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香港僱員補償條例對僱員因工受傷及死亡的補償作出了規定，並要求僱主在工作地點當眼處張貼已購買僱員險的通告，違例者可被判罰款或入獄。

僱員是指僱傭合約或學徒合約員工。從事與僱主行業無關的臨時性員工、外工及與僱 主同住的家屬除外。倘 在僱員中有僱主家屬成員，僱主需主動向保險公司披露。

 

 

最高補償額以僱員補償條例規定為限

 

 

  1. 身故
    • 40歲以下 ：84個月薪金
    • 40-56歲以下 ：60個月薪金
    • 56歲及以上 ：36個月薪金
    • 沒有親屬 ：醫療費及殮葬費
  2. 永久完全殘廢（終身全部殘廢）
    • 40歲以下 ：96個月薪金
    • 40-56歲以下 ：72個月薪金
    • 56歲及以上 ：48個月薪金
    • 需要接受經常連續照顧的費用 　
  3. 永久局部喪失工作能力（終身部份殘廢）
    • 由僱員補償評估委員會評估，以喪失謀生能力的百分率計算賠償
  4. 外科器具或義製肢體的安裝費用及其後的修理及更換費用
    • 由醫務評估委員會確定
  5. 一九九七年一月一日或以後的意外事故
    • 在喪失工作能力的養傷期間，賠償按意外發生時傷者平均月入的五分之四計算（不足一個月者，按日計算）
  6. 醫藥費
    • 僱員補償條例規定醫藥費由僱主支付，最長時間為24個月。

 

本保障亦包括由於僱主或管理人的疏忽而導致僱員因工傷亡而須承擔額外賠償的法律責任。

 

 

以投保書內所填報的全年薪津支出總額預算（包括膳宿、燃料、獎金及其他補貼）為基礎計算保費。在保單期滿後90日內，根據申報的實際支出來調整保費，多退少補。

 

 

視工作性質而定

 

 

  1. 發生工傷意外14日內，向勞工處呈報工傷意外
  2. 把「僱員補償保險意外傷害報告表」遞交保險公司
  3. 把所有醫療證明文件（例如醫生証明書、醫療費用收據正本等）及勞工處評定的補償評估証明書（勞工處發出之表格 5）、評估證明書 （勞工處發出之表格7）遞交保險公司
  4. 若賠償經法院辦理，僱主須把律師來往信件及法庭文件遞交保險公司
聲 明

上述簡介僅供參考，實際承保以保險公司繕發的正式保單為準。

查詢電話：(852) 3187 5100